公关 | 山东临朐：科学构建基层文化人才培养机制_天天速讯

作为基层公共文化事业发展的中坚力量，基层文化人才在满足广大人民群众精神文化生活需求、巩固基层公共文化阵地等方面发挥着关键作用。近年来，山东省临朐县着眼文化强县建设，创新体制机制，积极探索基层文化人才发现、培养、使用和评价的“三线梯次培育”机制，着力营造“聚人兴县、人尽其才”氛围，为基层文化倾注活力。

抓“主线”培养，建好人才“蓄水池”

(资料图片仅供参考)

一抓文化管理人才队伍。采取“按需设岗、专兼并行、人岗相适”的办法，选齐配强县镇村三级公共文化服务机构从业人员队伍，赋予基层文化设施管理、文化活动组织、文艺人才培养，惠民工程推进等工作职责，实现基层文化工作无人管到专人管的转变。截至目前，县级“图文博”三馆、14个镇（街道）综合文化馆站、349个村（社区）综合性文化服务中心等三级文化管理人才队伍充实稳定，作用发挥明显。

二抓专业文化人才队伍。采取“政府扶持、市场培育”办法，发展壮大专业文艺团队100余支，汇聚声乐、舞蹈、戏曲、文学、书画、摄影等各领域专业文化人才。截至目前，拥有国家级文化文艺会员200余人，市级以上非物质文化遗产代表性传承人76人，山东工艺美术大师20余人，中国工艺美术大师1人，形成了既有群山又有高峰的人才梯队。

三抓业余文化人才队伍。建立常态化优秀群众文化团队展示平台，通过举办庄户剧团展演、原创文艺作品大赛等赛事活动，持续培育示范性群众文艺团队。截至目前，培育各类群众文艺团队3000余支，聚集各类文化能人、文化爱好者5万多人。

抓“长线”拉练，磨砺发展“主力军”

志愿服务锻炼人才。整合县域艺术培训学校、庄户剧团、文艺协会等社会力量，组建临朐县群众文化艺术公益志愿联盟，打造由县级阵地延伸至村社区的培训服务网络，每年组织开展各类艺术培训志愿服务活动2万余场次，既为文化人才搭建展示才艺平台，也培养了更多基层文化人才。

特色活动磨练人才。以群众文化艺术节、群众性小戏小剧展演等特色文化活动为抓手，为基层文化人才搭建“家门口”舞台，在实践锻炼中增强自信、提升技艺，促使群众身边文化骨干成为家喻户晓的“乡村文化明星”。

精品创作提升人才。大力实施文艺精品工程，磨砺打造大批本土化的群众文化创演人才，引导、带动文艺人才在文化创演活动中当主角、唱大戏，小品《骆驼石》获评第十届中国艺术节“群星奖”，情景剧《招聘婆婆》荣获第13届华东六省一市戏剧小品大赛银奖，周姑戏《报喜鸟》斩获“中华颂”第九届全国小戏小品曲艺大展金奖。

四是评比评选激励人才。坚持以评促学，以评育人，持续“两馆一站”从业人员业务技能大赛、乡村文化之星擂台赛，一大批文化人才脱颖而出，600余人次在市以上大赛评选中获奖60人被授予“临朐县文化之星”荣誉称号。

抓“专线”保障，筑造人才“安心巢”

加强扶持激励。相继出台《关于加快文化人才发展的实施意见》《乡土文化人才奖励办法》《关于评选文化之星的实施办法》《关于扶持奖励文化产业发展的意见》《关于加强文化人才引进工作的实施意见》等政策文件，支持文化人才、民间文化团体、文化产业发展和高层次文化人才引进。2020年以来，全县共投入各类文化扶持资金300万元。在临朐，文化人才已经成为受人尊敬的“香饽饽”，成为助推乡村振兴的一支重要力量。

建强发展平台。充分发挥山东戏曲编剧人才培养基地、山东小戏创作实践基地、山东省艺术研究创作基地作用，大力实施戏曲人才提升工程，定期举办各类高层次培训研讨班。对成绩突出、有发展前途的中青年艺术骨干，实施中长期培养计划，积极创造条件推荐参加国家级、省级高层次学习研修和专业大赛。将“一年一村一场戏”、非遗传承和10个文化专业人才公益性岗位列入临朐县政府购买目录。

加大宣传推介。健全完善重点文化人才宣传推介机制，对重点文化人才的作品和个人事迹，不仅充分利用县内媒体矩阵进行广泛宣传，还积极向上向外推介，在新华社、《中国文化报》、《人民日报》等大报大刊进行宣传报道，不断增强他们的荣誉感、自豪感和幸福感，激发了创新活力。